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Cris Martins 2022-03-19
Evool, plataforma virtual de orientación en psicología y coaching personal que le brinda a las personas la oportunidad de establecer conversaciones en momentos de vulnerabilidad, estrés, ansiedad y agotamiento, presenta su programa de bienestar corporativo y autocuidado personal, invitando a las empresas a darse cuenta que la gran apuesta corporativa es el bienestar holístico de sus empleados: cuerpo, mente, espíritu y emociones. A raíz de la pandemia y sus efectos en la economía y sociedad, se generó una manera diferente de vivir y trabajar.  El bienestar es un estado físico, mental, espiritual y emocional que proporciona sentido, propósito, satisfacción personal, compromiso y acción. Evool acompaña a las empresas con Programas de Bien-Estar Corporativo que logran desencadenar el poder personal de sus colaboradores, liberando creencias y auto engaños limitantes, realizando un proceso de alineación de realidad, idealidad, posibilidad, y transformando el lenguaje. Es crear una cultura de Bien-Estar, es decir, estar bien en un ambiente saludable para lograr tener unos colaboradores mucho más productivos, efectivos, sanos y comprometidos.
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Cris Martins 2022-03-19
Evool, plataforma virtual de orientación en psicología y coaching personal que le brinda a las personas la oportunidad de establecer conversaciones en momentos de vulnerabilidad, estrés, ansiedad y agotamiento, presenta su programa de bienestar corporativo y autocuidado personal, invitando a las empresas a darse cuenta que la gran apuesta corporativa es el bienestar holístico de sus empleados: cuerpo, mente, espíritu y emociones. A raíz de la pandemia y sus efectos en la economía y sociedad, se generó una manera diferente de vivir y trabajar.  El bienestar es un estado físico, mental, espiritual y emocional que proporciona sentido, propósito, satisfacción personal, compromiso y acción. Evool acompaña a las empresas con Programas de Bien-Estar Corporativo que logran desencadenar el poder personal de sus colaboradores, liberando creencias y auto engaños limitantes, realizando un proceso de alineación de realidad, idealidad, posibilidad, y transformando el lenguaje. Es crear una cultura de Bien-Estar, es decir, estar bien en un ambiente saludable para lograr tener unos colaboradores mucho más productivos, efectivos, sanos y comprometidos.